Proces rekrutacji

Wybierając współpracowników, poszukujemy osób, które kierują się wiedzą, doświadczeniem, talentem, kreatywnością i zaangażowaniem.

Wartości, których przestrzegamy to:

• uczciwość
• wiarygodność
• wysoka jakość
• etyczne postępowanie
• wysoka kultura organizacyjna.

Poniżej przedstawiamy krótką charakterystykę procesów rekrutacyjnych na poszczególne stanowiska w naszej firmie.

Proces rekrutacji jest wieloetapowy. Bieżące ogłoszenia rekrutacyjne są zamieszczane na stronach branżowych w Internecie oraz w lokalnej prasie – dodatek „Praca". Pierwszym etapem jest analiza nadesłanych do nas aplikacji (cv i listu motywacyjnego). Kolejne etapy są różne, w zależności od stanowiska, na które Państwo aplikują.

Przedstawiciel Medyczny/ Farmaceutyczny:

Osoby wybrane z pierwszego etapu zostają zaproszone na spotkanie z Kierownikiem Regionu do którego aplikują. Na tym etapie mogą uzyskać informację na temat terenu, w którym miałyby pracować, dodatkowo otrzymują podstawowe wiadomości na temat narzędzi pracy oraz wymagań ze strony firmy. W przypadku pozytywnej oceny, kandydat zostaje zaproszony do naszego biura w Warszawie na spotkanie z pracownikiem działu HR i Kierownikiem Zespołu Sprzedaży, do którego aplikuje. Jeżeli etap ten zakończy się pomyślnie, kandydatura prezentowana jest Dyrektorowi Sprzedaży i Marketingu oraz Zarządowi. Po finalnej akceptacji kontaktujemy się z przyszłym Pracownikiem w celu umówienia dogodnego terminu rozpoczęcia pracy.

Pracownicy biurowi

Osoby wybrane po selekcji CV nadesłanych w odpowiedzi na ogłoszenie zostają zaproszone na spotkanie z pracownikiem działu HR. Tutaj mogą uzyskać podstawowe informacje o stanowisku, na które aplikują. Kandydaci, którzy przejdą pozytywnie ten etap rekrutacji zostają zaproszeni na spotkanie z kierownikiem działu, do którego aplikują. Ostatnim elementem procesu rekrutacji jest akceptacja kandydatury przez Zarząd.

Program praktyk

Wierząc, że kluczem do sukcesu jest dzielenie się wiedzą, oferujemy ambitnym studentom programy praktyk.

Istnieje możliwość odbywania praktyk w następujących działach:

• Dział Personalny
• Dział marketingu i sprzedaży OTC
• Dział IT
• Laboratorium Kontroli Jakości
• Flota samochodowa.

Praktyki trwają standardowo 3 miesiące, jednak istnieje możliwość ich przedłużenia.

Każda osoba, która poświęciła nam swój czas, jest dla nas ważna. Kandydaci uczestniczący w rozmowach kwalifikacyjnych zostają poinformowani o wyniku rekrutacji bez względu na wynik poszczególnych etapów.